今年5月，全国精神文明建设表彰大会在京举行，金川集团镍钴有限公司动力厂荣获全国文明单位。这份沉甸甸的荣誉背后，是该厂多年如一日以党建为引领，将文明理念深植于每一项技术突破、每一次互助协作的具体实践。从创新攻坚的智能前沿到文化浸润的日常点滴，从躬身实践的志愿星光到老中青一代代的技术传承，金川集团镍钴有限公司动力厂正以文明治理的典范在金昌熠熠生辉。

“党建+文明”融合促发展

走进金川集团镍钴有限公司动力厂，文明新风扑面而来。15个党员先锋岗的工位上，工具摆放整齐有序，巡检记录一丝不苟；18个鲜红的党员责任区标识下，党员们带头践行精细化管理；5支突击队和7支服务队，让85座变配电整流所、1520台高压开关柜高负荷稳定运转更加稳定。

全国文明单位的荣誉，是该厂多年深耕“党建+文明”融合发展的生动写照。

在该厂动氧车间内，党建工作引领文明之风更是展现在每一位员工日常工作的职责上。机房中，巨大机组的平稳低鸣犹如“心脏”的搏动声，持续不断地将氧气、氮气、压缩空气，源源不断地输送至每一个关键生产环节；控制室内，动氧车间党支部书记白晖华和同事们神情专注，紧盯密密麻麻的操作屏，屏幕上跳跃的是关乎系统稳定的压力、流量等关键数据；闲暇时，创新工作室的白板前，先锋岗的骨干们经常围聚在一起，对着生产难点和新工艺的图纸探寻着优化效能的新方法。

白晖华告诉记者，“党建+生产”的深度融合把政治引领转化为生产力，“系统运维保障党员先锋岗”和“技术创新党员先锋岗”推动党员带头冲锋组织设备抢修、技术攻坚。同时，企业组织开展的技能比武、志愿服务等活动，让每一位员工都凝成一股绳，让干事创业更有劲头。

“生产需求瞬息万变，我们的任务就是时刻关注，不断调整参数，确保每一立方气体都稳定、高效输出。”白晖华认为，精密的日常维保，比事后抢修更重要。党员带头，标准就会更高，确保了“大心脏”的强劲动力。

“文化角”提升员工精气神

离开动氧车间的运转核心，转入供电车间区域，环境更显清朗。

创新工作室内，“人人参与创新，时时都在创新，处处体现创新”的标语催人奋进；党建图书角中各类党政、技能相关的书籍上洒满阳光，整齐地排列在书架上；几位青工正围坐一圈，热烈地参与一场即兴的读书分享。

“午休时最爱来这‘充电’！”供电车间张天宇指着窗明几净的党建图书角感慨，“很多工友们都很喜欢来这，不仅缓解了工作压力，更让整个班组的学习氛围浓了！”这处“文化加油站”，正是该厂以高质量党建引领精神文明建设结出的硕果之一。

张天宇告诉记者，厂里经常举办读书分享会、手工课、健身竞赛、健康讲座和劳模工匠事迹分享会等，让文明理念在润物无声中扎根。这些活动，让大家工作之余有了更多交流学习的机会，班组的氛围特别好，技能提升也有了更多路子。

老中青的传承与突破

文明创建的动力来源于活力迸发的人才队伍。金川集团镍钴有限公司动力厂积极推行老中青三代创新机制，让经验有传承，技术有创新。6月20日，记者在厂区采访时，集控系统一处供电点突然出现通讯中断异常，反复排查无果。疑难之时，经验丰富的老师傅何飞元凭借多年积累，迅速给出关键性判断，指明了排查方向，高效解决了问题。

这种经验的传承与年轻活力的碰撞，在动力厂的创新浪潮中绽放出更大光彩。

2023年5月，为攻克传统运维模式中的痛点，供电车间吹响了技术创新的号角。由省级技术能手杨涛、集团劳模何飞元共同牵头，将“动力新星”青年技术骨干们汇聚在“创新沙龙”中。老中青三代围绕问题碰撞灵感，立足实际展开攻坚。以杨涛、何飞元为领头雁，以年轻人为主力，历经16个月，成功突破了技术壁垒，构建起“智能感知+数字孪生+远程集控”三级智能化监测体系。

何飞元在介绍这项成果时特别点赞了年轻人：“90后‘动力新星’在传感器研发、数据建模等关键环节贡献超30%的创新方案，思维活跃，敢想敢干，是新锐力量！”

文明风采同样流动在厂区之外。那抹温暖的志愿红，是金川动力人的另一张闪亮名片。536名在册志愿者的身影时常出现在社区服务一线，义务维修家电、捐书助学、关爱老人、义务植绿、无偿献血，累计服务超38000小时。他们用实际行动践行奉献精神，传递着全国文明单位的温度。（记者 孟文佳 周国华）

编辑：赵国慧

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