金川集团多措并举构建和谐劳动关系-金昌新闻网

金昌新闻网—金昌日报讯长期以来，金川集团公司始终将构建和谐劳动关系作为推动企业高质量发展的重要任务，通过健全民主管理制度、拓宽沟通渠道、完善关爱职工工作机制和建立劳动关系预警机制等多种举措，构建和谐劳动关系，为公司和谐稳定发展奠定坚实基础。

金川集团公司充分发挥职工代表大会的作用，在职工代表大会上审议事关公司发展的重大决策和事关职工利益的一切事项，协商签订集体合同，答复职工代表提案建议，确保职工的合法权益。构建厂务公开四级网络，及时公开绩效考核、评先树优等事项，确保职工的知情权和监督权。通过推行“一线工作法”和设置云社区、网络信箱，实打实面对面的听取一线职工的意见建议和面临的问题，积极研究解决和答复职工面临的各种困难和困惑。截至目前，共收集和解决答复各类职工反映的意见建议805条，有效拉近了职工与企业之间的距离。

金川集团公司持续完善劳动保护监督机制，对作业环境改善、劳动保护等事关职工切身利益的问题，做到依法监督、督促落实；完善困难职工帮扶工作机制，积极开展“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌工作；建立补充医疗保险理赔争议协调机制，简化赔付流程，缩短赔付时间，截至目前，共赔付269人、2583403元，发放互助金147.9万元、帮扶324人，慰问住院职工2000人、发放慰问金60万元；坚持职工代表巡视制度，每月围绕职工食堂、金川超市等职工最关心的利益问题开展督查；坚持职工疗养制度，共计开展职工周末康养活动7批、931人次，荣誉疗养活动20批、135人次。

同时，加强对劳动关系动态的监测和分析，通过大数据分析、人工监测、定期收集职工意见、开展满意度调查等方式，对潜在影响劳动关系的因素进行提前研判，并制定相应的预案。一旦出现苗头性、倾向性问题，迅速响应，及时采取针对性的措施加以解决，将矛盾化解在萌芽状态。（马广铎范建峰）

编辑：唐珂

责编：田红娟康津

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